Nội dung vụ việc:
Ngày 01/03/2025, Công ty Cổ phần Sản xuất Minh Phát (“MP”) ký Hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng với ông Nguyễn Văn A, chức danh Trưởng bộ phận kỹ thuật. Nội dung chính: (i) Mức lương 35.000.000 đồng/tháng; (ii) Thưởng theo hiệu quả công việc; (iii) Nghĩa vụ bảo mật thông tin và không cạnh tranh trong 12 tháng sau khi chấm dứt hợp đồng; (iv) MP có quyền xử lý kỷ luật lao động theo Nội quy lao động đã đăng ký.
Từ tháng 9/2025 đến tháng 11/2025, MP cho rằng ông A không hoàn thành công việc theo KPI và nhiều lần vi phạm quy trình nội bộ. Ngày 05/12/2025, MP lập biên bản vi phạm và ngày 20/12/2025 ban hành Quyết định sa thải ông A với lý do “thường xuyên không hoàn thành công việc”.
Sau khi bị sa thải, ông A khiếu nại, cho rằng: (i) Công ty không tổ chức họp xử lý kỷ luật đúng quy trình; (ii) Không có đại diện công đoàn tham dự; (iii) Không chứng minh được tiêu chí “không hoàn thành công việc”. Đồng thời, ông A khởi kiện yêu cầu: hủy quyết định sa thải, nhận lại làm việc, trả lương trong thời gian không làm việc và bồi thường.
Ngày 10/01/2026, MP liên hệ với Share Lawyers để được tư vấn và hỗ trợ giải quyết vụ việc.
Yêu cầu của khách hàng:
MP đề nghị Luật sư Share Lawyers: (i) Đánh giá tính hợp pháp của Quyết định sa thải; (ii) Tư vấn phương án giải quyết tranh chấp với người lao động; (iii) Đề xuất giải pháp phòng ngừa rủi ro trong quản lý lao động và xử lý kỷ luật.
Công việc Luật sư Share Lawyers đã thực hiện:
- Luật sư rà soát hồ sơ và xác định: Không có căn cứ xác định người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, vì công ty chưa ban hành quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động theo điểm a khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động Nếu MP có căn cứ đánh giá và kết luận về việc người lao động không hoàn thành công việc thì chỉ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ chứ không có quyền sa thải. MP đã sa thải người lao động không có căn cứ, không chứng minh được hành vi vi phạm làm căn cứ sa thải. MP không thực hiện đúng quy trình xử lý kỷ luật sa thải theo thủ tục mà pháp luật quy định (thiếu thành phần tham dự, không đảm bảo trình tự thông báo, bỏ qua nhiều thủ tục bắt buộc). Do đó, Quyết định sa thải có rủi ro bị tuyên trái pháp luật nếu người lao động khởi kiện.
- Về phương án giải quyết tranh chấp: Luật sư phân tích các phương án (hòa giải, thương lượng chấm dứt hợp đồng, tham gia tố tụng tại Tòa án), đánh giá khả năng thắng – thua và làm rõ chi phí liên quan đến việc giải quyết tranh chấp. Luật sư đề xuất MP ưu tiên phương án thương lượng giải quyết tranh chấp, có thể thương lượng chấm dứt hợp đồng lao động để giảm thiểu thiệt hại.
- Luật sư xây dựng phương án làm việc với người lao động: đề xuất mức hỗ trợ chấm dứt hợp đồng, phương án thanh toán các khoản liên quan và điều kiện ràng buộc nghĩa vụ của người lao động về bảo mật, không cạnh tranh…
- Về phòng ngừa rủi ro: Luật sư đề xuất công ty ban hành quy chế quy định tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động, hướng dẫn thiết lập hồ sơ đánh giá hiệu quả công việc; rà soát, sửa đổi Nội quy lao động, ban hành và tuân thủ quy trình xử lý kỷ luật…
Trên cơ sở đó, MP thuê Luật sư của Share Lawyers đồng hành cùng người đại diện của MP là trưởng phòng nhân sự, làm việc với ông A. Luật sư đã chuẩn bị hồ sơ, xây dựng nội dung làm việc, dự thảo biên bản làm việc và trực tiếp tham gia họp cùng đại diện MP tại buổi họp thương lượng.
Kết quả tư vấn:
Tại buổi làm việc, trên cơ sở tư vấn trước đó của Luật sư, MP chấp nhận nhượng bộ, nên đã đạt được thỏa thuận với người lao động: chấm dứt Hợp đồng lao động theo thỏa thuận; MP thanh toán các khoản tiền lương, hỗ trợ thêm 02 tháng lương; ông A cam kết không khiếu nại, khởi kiện và tiếp tục thực hiện nghĩa vụ bảo mật thông tin.
Toàn bộ nội dung được ghi nhận rõ trong Biên bản thỏa thuận do Luật sư soạn thảo và hai bên ký kết. Sau đó, MP đã thuê Luật sư Share Lawyers thực hiện gói dịch vụ hoàn thiện Nội quy lao động, Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động và các quy trình quản lý lao động cho MP, góp phần hạn chế rủi ro pháp lý trong hoạt động quản lý lao động của doanh nghiệp.